Более 160 предприятий региона внедрили меры помощи сотрудникам, совмещающим родительство и карьеру
В Смоленской области системно развивается поддержка семей с детьми на уровне работодателей. По информации мэрии города Смоленска, в прошлом году на областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были утверждены рекомендации по внедрению корпоративных мер помощи работникам с детьми. На сегодняшний день к региональному стандарту присоединились 166 предприятий и организаций.
Эта работа ведётся в рамках федерального курса: с 2025 года в России действует корпоративный демографический стандарт. Его ключевая задача — создать условия, при которых сотрудники могут успешно сочетать работу, профессиональное развитие и воспитание детей.
Основные направления поддержки включают: единовременные выплаты при рождении ребёнка и заключении брака, а также ежемесячные пособия. Возможность дистанционной работы, сокращённый рабочий день без потери заработной платы и гибкий график. Дополнительные отпуска, оплачиваемый выходной на 1 сентября, помощь в подготовке детей к школе. Специальные программы для многодетных, одиноких родителей и семей, воспитывающих детей-инвалидов, включая обеспечение транспортом или лекарствами.
Ряд крупных промышленных предприятий региона уже демонстрирует передовые практики. Так, ПАО «Дорогобуж» увеличило единовременную выплату при рождении ребёнка до 100 000 рублей. АО «Рославльский ВРЗ» выплачивает ежемесячное пособие своим сотрудникам на детей в возрасте от полутора до трёх лет.
«Будем и дальше развивать взаимодействие с предприятиями, поддерживать лучшие практики и создавать условия, чтобы жители Смоленской области могли уверенно строить профессиональное будущее и создавать семьи», — подчеркнул губернатор Василий Анохин.
Изображение сгенерировано с помощью ИИ
